Resumo

ROSENFIELD, Cinara L.. Autonomia outorgada e apropriação do trabalho.Traduzido porRoberto Cataldo Costa. Sociologias [online]. 2006, vol.1Selected edition, pp. 0-0. ISSN 1517-4522.

O objetivo deste trabalho é discutir o significado da autonomia outorgada enquanto corolário organizacional de uma demanda de mobilização subjetiva. O trabalho vive a contradição entre a apologia da autonomia e uma organização do trabalho crescentemente normalizada, onde ser autônomo é a regra. O conceito de autonomia no trabalho lança mão de duas questões: a dimensão operacional e a dimensão identitária. A transformação do trabalho em um bem cuja possessão exige sacrifícios e a transformação do emprego em um privilégio culminam em uma sujeição da própria pessoa do trabalhador, sem se colocar realmente a questão da reapropriação do trabalho, o que a priori acompanharia a autonomia no trabalho. A questão central, no entanto, não pode se diluir neste paradoxo entre autonomia real e autonomia outorgada: a busca de autonomia situa-se fora da lógica econômica e dentro de uma lógica de valores e de conquista de sentido, enquanto que a autonomia outorgada inscreve-se em uma lógica instrumental.

Palavras-chave : normalização do trabalho; autonomia outorgada; ganhos simbólicos; lógica instrumental.

        · resumo em Inglês     · texto em Inglês     · Inglês ( pdf )