Innovar : Revista de Ciencias Administrativas y Sociales

A turnover perception model of the general working population in the Mexican cross-border assembly (maquiladora) industry

In this study, we analyze the correlation between employee turnover vs. employee profile and employee perceptions to motivation, leadership, opportunities, remuneration, adaptability and equity. The purpose of this study was to determine if the variables have a significant influence in the employee?s intention to leave the company. A 57-question questionnaire with Likert-type scale was used for collecting data in this study which was applied in 16 assembly companies in Ensenada, Baja California, Mexico. Data were collected to a total of 857 employees of 16 different companies in Ensenada. The research revealed a significant influence between the variables of job perception and leadership style with employee turnover. The main findings in this research reveal that turnover as perceived by the employees is directly related to fairness (equity) in the application of leadership, adaptability and relations. Even thought employee profile had a negative correlation, age and gender have a significant influence in turnover. Further subjects for future research exist as well.

En este estudio, analizamos la correlación entre la rotación laboral versus el perfil del empleado y sus percepciones sobre relaciones, liderazgo, oportunidades, remuneración, adaptabilidad y equidad. El propósito de este estudio fue determinar si estas variables representaban una influencia significativa sobre la intención del empleado de abandonar la empresa. El instrumento empleado en la recolección de información fue un cuestionario de 57 preguntas con escala tipo Likert. La información se obtuvo de un total de 857 empleados entrevistados en 16 diferentes compañías de Ensenada, México. La investigación reveló que las variables de percepción sobre el trabajo y sobre el ejercicio del liderazgo tienen una influencia significativa en la rotación laboral. Los principales hallazgos de esta investigación revelaron que los trabajadores perciben la rotación como un resultado directo de la justicia (equidad) en el ejercicio del liderazgo, la adaptabilidad y las relaciones. A pesar de que el perfil del empleado arrojó una correlación negativa, la edad y el sexo tuvieron un impacto significativo en la rotación. El estudio sugiere otros aspectos para futuras investigaciones.

Nous analysons dans cette étude la corrélation entre le turnover, d?une part, et le profil de l?employé et ses perceptions sur les relations, le leadership, les opportunités, la rémunération, l?adaptabilité et l?équité, d?autre part. L?objet de l?étude est de déterminer si ces variables ont une influence significative sur l?intention de l?employé de quitter l?entreprise. Nous avons utilisé comme outil pour la collecte de l?information un questionnaire comportant 57 questions à échelle type Likert, lequel a été proposé à une population de 857 employés appartenant à 16 entreprises différentes d?Ensenada, Mexique. La recherche a révélé que les variables de perception sur le travail et sur l?exercice du leadership ont une influence significative sur le turnover. En particulier, la recherche a révélé que les travailleurs perçoivent le turnover comme un résultat direct de la justice (équité) dans l?exercice du leadership, l?adaptabilité et les relations. La corrélation à partir du profil de l?employé a été négative, mais l?âge et le sexe ont eu un impact significatif sur le turnover. L?étude suggère d?autres aspects pour des recherches futures.

Neste estudo, analisamos a correlação entre a rotatividade no trabalho versus o perfil do empregado e suas percepções sobre relações, liderança, oportunidades, remuneração, adaptabilidade e eqüidade. O propósito deste estudo foi determinar se estas variáveis representavam uma influência significativa sobre a intenção do empregado de abandonar a empresa. O instrumento empregado na coleta de informação foi um questionário de 57 perguntas com escala tipo Likert. A informação foi obtida de um total de 857 empregados, entrevistados em 16 diferentes companhias de Ensenada, México. A investigação revelou que as variáveis sobre o trabalho e sobre o exercício da liderança, têm uma influência significativa na rotatividade no trabalho. As principais descobertas desta investigação revelaram que os trabalhadores pensam na rotatividade como um resultado direto da justiça (eqüidade) no exercício da liderança, da adaptabilidade e das relações. Apesar de que o perfil do empregado emitiu uma correlação negativa, a idade e o sexo tiveram um impacto significativo na rotatividade. O estudo sugere outros aspectos para futuras investigações.

Recognition and recall of product placements in films and broadcast programmes

The purpose of this article is to investigate product placements in films and broadcast programmes regarding recognition and recall of product names. The sample consisted of undergraduate male and female students aged 18 to 24 attending a tertiary level institution in Pretoria, South Africa. The findings showed that even though there was no perfectly positive relationship between the prominence and recognition of products placed in films, someone watching a film was more likely to recognise a product if it were to be shown audio-visually. It can therefore be concluded that if a product is placed more prominently in a film, the recognition thereof will be higher. This study can be a benchmark as it is one of the first studies conducted in South Africa regarding the perception of product placements in film.

El propósito de este artículo es investigar la exhibición de productos (/product placements/) en películas y en programas emitidos por televisión, para determinar el grado de reconocimiento y recordación de los nombres de estos productos. La muestra estuvo comprendida por un grupo de estudiantes de pregrado de una institución universitaria de Pretoria, Sudáfrica. Las edades del grupo oscilaban entre 18 y 24 años, con individuos de ambos sexos. Los hallazgos mostraron que a pesar de no existir una relación perfectamente proporcional entre la prominencia y el reconocimiento de productos mostrados en una película, un espectador es más dado a reconocer un producto si se muestra en una combinación de estímulos auditivos y visuales. Por tanto, se puede concluir que si un producto se exhibe de manera prominente, su reconocimiento posterior será más alto. Este estudio puede tomarse como punto de referencia sobre la comprensión de los ?product placements?, por constituirse en uno de los primeros estudios realizados en Sudáfrica en este campo.

L´objectif de cet article est d´étudier le placement de produits (/product placements/) dans les films et les émissions télévisées, afin de déterminer le degré de reconnaissance et d´évocation des noms de ces produits. L´échantillon, un groupe d´étudiants et d´étudiantes universitaires de Pretoria, Afrique du Sud, correspondait à une tranche d´âge de 18 à 24 ans. Selon les résultats obtenus, même s´il n´y a pas de rapport totalement proportionnel entre la proéminence et la reconnaissance de produits placés dans un film, le spectateur est plus enclin à reconnaître un produit lorsque celui-ci apparaît accompagné de stimulus auditifs et visuels. Ainsi, il est possible de conclure que lorsqu´un produit est placé de façon proéminente dans un film, plus tard il sera reconnu davantage. S´agissant de l´une des premières études réalisées en Afrique du Sud dans ce domaine, elle pourra servir comme point de référence pour comprendre les « /product placements/ » dans les films.

O propósito deste artigo é investigar a exibição de produtos (/product placements/) em filmes e em programas emitidos por televisão, para determinar o grau de reconhecimento e recordação dos nomes destes produtos. A amostra esteve conformada por um grupo de estudantes de graduação de uma instituição universitária de Pretoria, África do Sul. As idades do grupo oscilavam entre 18 e 24 anos, com indivíduos de ambos os sexos. As descobertas mostraram que, apesar de não existir uma relação perfeitamente proporcional entre a proeminência e o reconhecimento de produtos mostrados em um filme, um espectador de filmes é mais propenso a reconhecer um produto se este é mostrado em uma combinação de estímulos auditivos e visuais. Portanto, pode-se concluir que se um produto é exibido de maneira proeminente em um filme, seu reconhecimento posterior será mais alto. Este estudo pode ser tomado como um ponto de referência sobre a compreensão dos product placements nos filmes, por constituir-se em um dos primeiros estudos realizados na África do Sul neste campo.

Bringing culture back in: A neo-Durkheimian perspective on central banking

In the course of the past few decades, independent central banks have been regarded as one of the purest institutional distillates of modern rationality. Occasionally, however, and quite paradoxically, religious metaphors and narratives percolate into the monetary sphere and transform it. The purpose of this paper is to discuss whether a Durkheimian reading of monetary affairs is analytically suitable, to what extent it is so, and what implications it may have upon monetary studies.

En el curso de las pasadas décadas se ha considerado que las bancas centrales independientes reflejan la esencia más pura de la racionalidad moderna. Ocasionalmente, sin embargo, y paradójicamente, las metáforas y narrativas religiosas han logrado percolar la esfera monetaria hasta transformarla. El propósito de este artículo es evaluar si una lectura neo-Durkheimiana de los asuntos monetarios es analíticamente adecuada, hasta qué punto puede serlo, y qué implicaciones eso puede tener para los estudios monetarios.

Au cours des décennies passées l'on a estimé que les banques centrales indépendantes sont le reflet de l'essence la plus pure de la rationalité moderne. Cependant, occasionnellement et de manière paradoxale, les métaphores et les récits religieux ont percé la sphère monétaire jusqu'au point de la transformer. L'objectif de cet article est d'évaluer si une lecture néo-durkheimienne des questions monétaires est analytiquement adéquate, à quel point, et quelles en seraient les retombées pour les études monétaires.

No curso das décadas passadas foi considerado que as bancas centrais independentes refletiam a essência mais pura da racionalidade moderna. Ocasionalmente, não obstante, e paradoxalmente, as metáforas e narrativas religiosas têm conseguido penetrar a esfera monetária até transformá-la. O propósito deste artigo é avaliar se uma leitura neo-durkheimiana dos assuntos monetários é analiticamente adequada, até que ponto pode sê-lo, e que implicações isso pode ter para os assuntos monetários.

Environmental uncertainty: the side object of perception

This research was aimed at gaining a deeper insight into perception linked to environmental uncertainty and the strategic significance of perceptual diversity. Factors intervening in perception were characterised. It is specifically shown that an individual?s cognitive limitations and their beliefs? affective influence gave rise to cognitive bias distorting individual perception. This model was applied to both management (perceived uncertainty) and outside observers (objective uncertainty) perceiving environmental uncertainty. The idiosyncratic nature of perceiving uncertainty and the interrelationships between various individuals? perception was thus considered (stress-management and outside observers). The significance of the heterogeneity of perception of managers working at a single company was analysed and compared to that of those working in different companies. It was found that inter-company perception of diversity enabled selective access to competitive advantages. Diversity of perception at intra-company level enhanced assessment of the background of strategy management and reduced organisational coordination

El objetivo de esta investigación es profundizar en el proceso de percepción de la incertidumbre ambiental y la trascendencia estratégica de diversidad perceptual. Con ese propósito se caracterizan los factores que intervienen en el proceso de percepción. En concreto se reconoce que las limitaciones cognitivas del individuo y la influencia afectiva de sus creencias dan lugar a sesgos cognitivos que deforman la percepción individual. Este modelo se aplica a la percepción de la incertidumbre ambiental tanto para directivos -incertidumbre percibida- como para observadores externos -incertidumbre objetiva-. Se reconoce así el carácter idiosincrásico de la percepción de incertidumbre y las interrelaciones que se producen entre los procesos de percepción de los distintos individuos considerados -directivos y observadores externos-. Con este punto se partida se analiza la trascendencia de la heterogeneidad de percepciones tanto entre directivos de una misma empresa como entre los directivos de distintas empresas. Se comprueba entonces que es la diversidad de percepciones entre-empresas la que permite el acceso selectivo a ventajas competitivas. En el nivel intra-empresa la diversidad de percepciones enriquece la valoración de los antecedentes del proceso estratégico a la vez que reduce la coordinación organizativa

L?objectif de cette recherche est d?explorer le processus de perception de l?incertitude environnementale et la transcendance stratégique de diversité perceptuelle. À cet effet, les facteurs qui interviennent dans le processus de perception sont caractérisés. Il est concrètement reconnu que les limites cognitives de l?individu et l?influence affective de ses croyances donnent lieu à des dérives cognitives qui déforment la perception individuelle. Ce modèle s?applique à la perception de l?incertitude environnementale pour les cadres - incertitude perçue - comme pour les observateurs externes - incertitude objective -. De cette façon, on reconnaît le caractère idiosyncrasique de la perception de l?incertitude et les interrelations qui se produisent entre les processus de perception des différents individus considérés - cadres et observateurs externes -. Dès lors, la transcendance de l?hétérogénéité des perceptions est analysée entre les cadres d?une même entreprise tout comme entre les cadres d?entreprises différentes. Il est alors démontré que la diversité de perceptions entre entreprises permet l?accès sélectif à des avantages concurrentiels. Dans le niveau intra entreprise la diversité de perceptions enrichit la valorisation des antécédents du processus stratégique tout en réduisant la coordination organisationnelle

O objetivo desta pesquisa é se aprofundar no processo de percepção da incerteza ambiental e a transcendência estratégica de diversidade perceptual. Com esse propósito caracterizam-se os fatores que intervêm no processo de percepção. Em concreto reconhece-se que as limitações cognitivas do indivíduo e a influência afetiva de suas crenças dão lugar a distorções cognitivos que deformam a percepção individual. Este modelo se aplica à percepção da incerteza ambiental tanto para diretores -incerteza percebida- como para observadores externos -incerteza objetiva-. Reconhece-se assim o caráter idiossincrásico da percepção de incerteza e as inter-relações que se produzem entre os processos de percepção dos distintos indivíduos considerados -diretores e observadores externos-. Com este ponto de partida analisa-se a transcendência da heterogeneidade de percepções tanto entre diretores de uma mesma empresa como entre os diretores de distintas empresas. Comprova-se então que é a diversidade de percepções entre empresas a que permite o acesso seletivo a vantagens competitivas. No nível intra-empresa a diversidade de percepções enriquece a valoração dos antecedentes do processo estratégico ao mesmo tempo que reduz a coordenação organizativa